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Ihr Weg zu Atlasnovavent

Erfahren Sie, wie unser strukturierter Bewerbungsprozess abläuft und wie Sie sich optimal auf Ihre Karriere bei Atlasnovavent vorbereiten können.

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Bewerbung einreichen

Der erste Schritt zu Ihrer Karriere bei Atlasnovavent beginnt mit einer aussagekräftigen Bewerbung. Wir legen Wert auf authentische Persönlichkeiten, die unsere Vision im Budget-Benchmarking vorantreiben möchten.

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten enthalten:

CV
Einen aktuellen Lebenslauf, der Ihre relevante Erfahrung im Finanzwesen oder in der Datenanalyse hervorhebt
Ein persönliches Anschreiben, das Ihre Motivation und Ihren Bezug zu unserem Unternehmen verdeutlicht
Relevante Zeugnisse und Zertifikate, besonders im Bereich Finanzanalyse oder Controlling

Besonders interessant für uns sind Kandidaten mit Erfahrung in der Budgetplanung, Kostenanalyse oder vergleichbaren Bereichen. Falls Sie Quereinsteiger sind, zeigen Sie uns gerne, welche übertragbaren Fähigkeiten Sie mitbringen.

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Interview-Prozess durchlaufen

Unser mehrstufiger Interview-Prozess ist darauf ausgelegt, sowohl Ihre fachlichen Kompetenzen als auch Ihre Persönlichkeit kennenzulernen. Dabei setzen wir auf ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe.

  • Telefonisches Erstgespräch (30 Min): Kennenlernen und Klärung grundlegender Fragen zu Position und Erwartungen
  • Fachliches Interview (60 Min): Vertiefung Ihrer Expertise im Budget-Benchmarking oder verwandten Bereichen
  • Team-Meeting (45 Min): Gespräch mit Ihren potenziellen Kollegen und Einblick in die Arbeitsatmosphäre
  • Abschlussgespräch (30 Min): Klärung letzter Details, Gehaltsverhandlung und nächste Schritte

Vorbereitung

Machen Sie sich mit unserem Geschäftsmodell vertraut und überlegen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer beruflichen Laufbahn.

Zeitrahmen

Der gesamte Interview-Prozess dauert in der Regel 2-3 Wochen, je nach Verfügbarkeit aller Beteiligten.

Während des gesamten Prozesses steht Ihnen unser HR-Team für Fragen zur Verfügung. Wir glauben daran, dass Transparenz von Anfang an die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bildet.

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Onboarding und Integration

Nach einer erfolgreichen Zusage beginnt Ihr strukturiertes Onboarding-Programm. In den ersten Wochen lernen Sie nicht nur unsere Arbeitsweise kennen, sondern werden schrittweise in Ihre neuen Aufgaben eingeführt.

Ihre ersten 90 Tage

Ein durchdachter Einarbeitungsplan sorgt dafür, dass Sie sich schnell in unserem Team zurechtfinden und produktiv werden können.

Ihr Einarbeitungsplan:

W1
Woche 1-2: Kennenlernen des Teams, Einrichtung der Arbeitsplätze und erste Einblicke in unsere Systeme
M1
Monat 1: Intensive Schulungen zu unseren Benchmarking-Methoden und ersten eigenständigen Projektarbeiten
M3
Nach 3 Monaten: Vollständige Integration in alle Arbeitsprozesse und regelmäßige Feedback-Gespräche

Besonders wichtig ist uns eine offene Kommunikation während der Einarbeitungszeit. Ihr Mentor steht Ihnen täglich für Fragen zur Verfügung, und wir führen regelmäßige Check-ins durch, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Fragen zum Bewerbungsprozess?

Unser HR-Team beantwortet gerne alle Fragen rund um Ihre Bewerbung und den Auswahlprozess. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

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